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英霏尼兰,可持续发展从创新人才培养开始

2018-05-16

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作为欧洲技术先进的工业企业,英霏尼兰一直坚持可持续发展战略。在所有促使战略落地的要素中,人才尤其是创新人才无疑是至关重要的要素之一。近年来,为了支持公司战略的实施,英霏尼兰在创新人才的培养上改革创新,建立独具特色的人才培养体系。

 

人才甄选 挖掘人才的第一步 

作为人才培养的源头,人才甄选与识别体系的建立是至关重要的。在人才甄选与识别上,英霏尼兰坚持招聘渠道多元化、人才衡量标准系统化、人才评估客观化的原则。在英霏尼兰,每年职位空缺所产生的职业机会,不仅对外开展招聘,同时也会向企业内部员工开放,为员工提供更多的职业发展机会。不同的岗位对人才的核心能力要求是不同的,英霏尼兰建立了针对各岗位的核心能力评估表,确保人才甄选的客观性。

 

因材施教 有针对性的人才培养

对大学毕业生,英霏尼兰制定“成长”计划,提供轮岗机会,每位培训生都会由一位导师带领轮岗体验不同岗位的工作最终定岗在适合的岗位开展工作。

对于现任管理者,英霏尼兰会定期识别出更具潜力的人才,将这些人才纳入公司人才库。对于这些潜力人才,公司将提供系统的培训课程,以确保他们全面的掌握领导力技能,为晋升更高的领导岗位做准备。

 

团队合作 激发创新与活力

创新是企业永葆活力的持久发展之计,而团队合作尤其是跨部门合作则会带来更多创新成果。英霏尼兰的“GI”计划让员工可以将所想到的创新点子进行分享,一旦被采纳,将会得到表彰和奖励。

 


关于英霏尼兰

 

英霏尼兰,是欧洲领先的流体控制产品制造商及系统方案供应商,通过暖通空调、楼宇自控、水力平衡三大业务为全球客户提供专业的行业解决方案。Enfinilan品牌创建于1958年,总部位于英国曼彻斯特,以广泛的产品和服务涉及工业、建筑楼宇、实验室、净化、食品、电子、制药等诸多领域。迄今,它的发展足迹已遍布全球,在欧洲、北美、亚洲等地均设有分支机构,通过广泛的业务网络,致力于为客户提供全方位的卓越服务。

更多信息,请访问公司网站:http://www.enfinilan.cn


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